招聘專員這個職位。不知道怎么去做。 剛剛應聘上。

如果想成為一個優秀的HR是不容易,不過事在人為,努力上進應該是沒問題的。

說實話這個職位好做也不好做,主要看你的處事能力,和對人的能力分析能力,最好學一些心理學,這對你的工作有幫助。

人事信息管理

主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。

招聘管理

實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結果到通知試用的全過程管理。

勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。

培訓管理

根據崗位設置及績效考核結果,確定必要的培訓需求;為員工職業生涯發展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理,對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。追問

能簡單點么。

追答

就是招聘人唄,公司哪個部門缺人了,你就去招人!來面試的人你看他順眼就讓他干,不行就走人,就這么點事。

追問

關鍵是我現在上班 除了在網上招聘 跟本沒別的事啊。你能教教我么。我把賞金升一倍。好不

追答

一般做這行的都很清閑,網上招聘,感覺有符合的打電話通知他們面試,每天盡量多增加面試的人數,學一些心理學,在面試的時候用一些,通過觀察他們的一舉一動,語言舉止來分析他的性格特點,和人生規劃等等。給人面試這個過程很好,很鍛煉人。比較享受這個過程,呵呵

追問

能加您的QQ么。我想進一步的了解下。有點打擾您。

更多追問

招聘專員的崗位職責是什么?

招聘專員崗位職責招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作,人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

可具體細化為以下幾點:1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;2.組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;3.員工各類人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂,人事關系轉移;4.員工檔案管理并及時更新;5.維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。

招聘專員這個職位。不知道怎么去做。 剛剛應聘上。

怎么樣才能做好招聘專員的職位啊!!

2017長治市教育局市直學校招聘教師及非教師崗位人員考試內容分公共科目和專業科目兩種,采取閉卷方式進行。

公共科目內容為《公共基礎知識》,專業科目內容為《專業知識》或《教育基礎理論》,各門計分采取百分制,總分200分,筆試成績=《公共基礎知識》分數*40%+《專業知識》或《教育基礎理論》分數*60%。

...

去招聘會應聘【招聘專員】的職位,公司通知復試了,想問問復試會問...

還是要分情況吧。

現行的這種教師聘用制度雖然存在豈不合理的一面,但它也是實現教育現代化的必須途徑。

試想若沒有這一制度,年輕的老師不管才華有多顯著都只能被壓在老教師們的經驗光環下,社會就會缺乏一種活力、精英們就不能及時向上流動,促進社會人才的更新。

而且過分強調經驗與資歷可能會導致權力濫用與腐敗、造成不公平。

至于你說到的這種問題,則應該有其他的監督、評議機制來解決,而不是這種教師評級制度的效力范圍。

至于其所會引發的社會問題以及自身的不完善,則應該在實踐中不斷的完善,而不能因噎廢食

人事專員崗位權限是什么?

1、不同類型的公司對人事專員崗位的權限設定不完全一樣,或多或少,主要是看公司大小或者人事部門的內部分工;2、大致有以下一些職責:辦理員工入職和離職相關手續、或兼職招聘,或兼職計算薪酬,或兼職績效考核,或兼職培訓工作;3、面試不同公司的人事專員時,應當問清楚。

一般招聘專員的職位工資是底薪+提成嗎?

教師招聘的條件: 幼兒園教師招聘條件:中專以上學歷,幼師專業畢業,普通話標準,熱愛幼教事業,能熟練操作計算者優先錄取。

小學教師招聘條件:遵守憲法和法律;擁護中國共產黨的領導,思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德,具有良好的品行;身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》,年齡符合崗位要求。

中學教師招聘條件:政治素質好,遵守國家憲法、法律、法規;熱愛教育事業,有較強的事業心、責任心,品行端正,具有與履行所聘職位職責相適應的教育教學能力和身體心理素質;本科及以上學歷,并取得相應的高中教師資格證書;本科及研究生專業均要與應聘崗位對口或相近;碩士研究生本科階段須為上述指定院校師范類畢業(通用技術學科研究生的本科階段為其他非師范類一本及以上院校畢業);三年綜合素質測評成績位列年級段前30%(由所在學校提供證明)、或校級三好學生、或校級二等獎學金以上。

...

招聘專員崗位職責內容有哪些?

一、定義: 招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責: 1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃; 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書; 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見; 7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求; 8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; 9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通; 10、 招聘費用的申請、控制和報銷; 11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率; 13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作; 14、 搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規; 15、 跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司; 16、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

...

急需一份人力資源專員崗位說明書?

人力資源專員崗位說明書編號職位名稱:人力資源專員直接上級(職位):人力資源總經理所轄人員: 所在部門:人力資源中心定 員:1人發展方向:工作職責與具體內容:職責1:落實人事調配工作 負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度 辦理新員工入離職手續,包括保密協議、合同簽訂手續的辦理 辦理員工調入、調出手續 職責2: 組織開展公司外部招聘工作在上級指導下,經批準后辦理招聘廣告的審批手續,聯系刊登招聘廣告,登記應聘信件 參加并落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯系和組織工作 組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作 職責3:承擔勞資合同管理工作擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度,辦理合同的簽訂辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續職責4:管理公司內部人事檔案負責及時整理人事檔案,分類上賬、裝訂,建立管理卡片,編制檢索目錄等工作負責人事檔案的建立、查詢,調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案信息的及時補充、完善執行人事檔案借閱管理制度,履行借閱手續職責5:本部門其它日常工作建立、管理員工的人事檔案進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執行負責部內員工工作的分配、檢查和考核聯系、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作向主管領導匯報工作,接收檢查、監督和指導任職資格要求:1.大學以上學歷,人力資源管理專業或相關專業,1年以上工作經驗;2.精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規3.管理技能、人際技能(計劃、組織、溝通、協調)、計算機操作技能...

轉載請注明出處愛諾教育 » 招聘專員這個職位。不知道怎么去做。 剛剛應聘上。

相關推薦

    大神北京28官网预测